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英特尔（Intel）近期启动了一轮年夜范围裁人规划，估计将影响其位在加州圣克拉拉总部的107个岗亭。这次裁人是由新任首席履行官陈立武在2025年4月公布的，规划将连续数月，旨于鞭策公司转型，成立更高效的企业架构。 按照外媒CRN的报导，英特尔已经向加州当局提交了裁人通知，切合加州《工人调解及再培训通知法》（WARN Act）的划定。受影响的岗亭包括22名物理设计工程师、3名物理设计工程司理、3名体系单晶片（SoC）逻辑设计工程师，以和云计较架构师、人工智能体系解决方案司理及IT副总裁等多个要害技能及治理职位。 为应答裁人，英特尔为受影响员工提供了两种选择：一是接管60天的提早开除通知后脱离，二是选择领取9周薪资福利的“替换方案”，并附加4周的通知期。英特尔讲话人暗示，这些办法是基在对于将来营业定位的谨慎评估，旨于晋升客户办事能力与履行效率。 此外，英特尔还有规划将年夜部门营销本能机能外包给埃森哲，并慢慢关停客户计较事业部的汽车芯片营业。这些举措旨于经由过程简化流程晋升贸易效益，切合公司聚焦焦点客户与数据中央营业的战略调解。只管裁人可能带来员工的不安，但英特尔认为这是应答市场挑战与竞争的须要步调。
